新卒採用

医療・介護・福祉の分野で43もの事業・施設を展開している奉志会グループ。事業は多岐にわたり、あなたがイキイキと活躍できるフィールドがきっとみつかるはず。
また20代で役職につき、施設の運営や新規事業の責任者を任されている職員も多く在籍しています。若くして新規事業の立ち上げや施設の管理職にチャレンジをしたいという方にはチャンスが多い組織だと思います。
介護や福祉を学んだことのない方も、入職時点で介護・福祉に関する特別なスキル・資格は必要ありません。充実した研修や先輩職員がバックアップしますので安心してください。また、福祉系を専攻されている方は、学ばれた知識をすぐに活かすことができる環境です。
平成27年度には、介護事業だけではなく、医療の分野でもよりサービス内容を充実させていく計画です。
さあ、成長過程にある奉志会グループで私達と共に働きませんか?あなたとお会いできる日を職員一同楽しみにしております。

募集要項

新卒採用データ

募集職種 介護職
理学療法士
作業療法士
言語聴覚士
診療放射線技師
臨床検査技師
看護師
初任給 大卒:200,000円
専門学校(3年制):190,000円
専門学校(2年制)、短大:180,000円
※取得資格により給与プラスあり
諸手当 ◇資格手当
社会福祉主事:5,000円
介護福祉士:20,000円
社会福祉士:15,000円
理学療法士:30,000円
作業療法士:30,000円
言語聴覚士:30,000円
診療放射線技師:30,000円
臨床検査技師:20,000円
看護師:30,000円
准看護師:20,000円

◇通勤交通費
法人規定により支給(上限45,000円)

◇夜勤手当(介護職・看護職のみ)
※施設により夜勤の有無・金額は異なります。
介護職:4,000円〜8,000円/回
看護職:4,000円〜10,000円/回
昇給 年1回(4月)
賞与 年2回(6月、12月)
休日休暇 月9休制・特別休暇(年間休日113日)
有給休暇(入職初年度10日間)
福利厚生 社会保険(健康、厚生、雇用、労災)完備、退職金制度、
育児・介護休暇制度 、財形貯蓄、定期健康診断
勤務時間 日勤→8:30~17:30(勤務地により変更の可能性有)
※その他、配属先により早出・遅出・夜勤あり
教育制度 ◇新入職員研修(4月)
入職後、まず最初に受ける研修です。 奉志会グループの基礎知識、
医療・介護・福祉についての基本を学びます。

◇階層別研修
中堅職員・幹部職員向けの研修です。
より高度な専門知識の習得や、レベルアップの機会として
定期的に幅広い研修を実施しています。
採用実績校
(五十音順)
【大学】
大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪電気通信大学、川崎医療福祉大学、関西大学、関西国際大学、関西福祉科学大学、関西福祉大学、
関西学院大学、畿央大学、京都橘大学、近畿医療福祉大学、近畿大学、甲南女子大学、甲南大学、神戸医療福祉大学、神戸学院大学、
神戸夙川学院大学、神戸松蔭女子学院大学、神戸親和女子大学、神戸女学院大学、神戸女子大学、神戸常盤大学、神戸山手大学、
島根県立大学、中部大学、中部学院大学、帝京大学、徳島大学、長浜バイオ大学、日本体育大学、兵庫大学、びわこ成蹊スポーツ大学、
佛教大学、美作大学、武庫川女子大学、森ノ宮医療大学、立命館大学、流通科学大学 他
【専門・短大】
大阪医専、大阪医療技術学園専門学校、大阪保健福祉専門学校、大阪リハビリテーション専門学校、岡山理科大学専門学校、
鹿児島医療福祉専門学校、関西医療学園専門学校、関西総合リハビリテーション専門学校、近畿医療専門学校、神戸医療福祉専門学校中央校、
神戸総合医療専門学校、 神戸電子専門学校、神戸常盤大学短期大学部、神戸山手短期大学、神戸リハビリテーション福祉専門学校、
こころ医療福祉専門学校、札幌医療リハビリ専門学校、四国医療福祉専門学校、ハーベスト医療福祉専門学校、
平成リハビリテーション専門学校、美作大学短期大学部  他

研修制度

新入職員時から体系的なプログラムで人材の育成を図ります。

内定式・宿泊研修

入職までに内定式や宿泊研修などの研修を用意しています。内定式は同期入職の人が初めて一堂に会して顔合わせをする場です。各施設の管理者も出席し、同期や先輩とコミュニケーションをとっていただきます。また入職までに1泊2日の宿泊研修を実施します。社会人となる前に必要な気持ちの切り替えをしていただくことはもちろん、同期との絆を深めていただくことも重要な目的です。

接遇研修・新入職員研修(4月)

入職して最初に皆様に受けていただく研修は「社会人としてのマナー」や「福祉業界の基礎知識」、「医療・介護・福祉についての基本」を学んでいただきます。医療や介護・福祉の現場で必要となる「接遇」「マナー」は、一般企業でいうとビジネスマナーにプラスαが求められます。この「接遇」「マナー」を向上させることが、患者様・利用者様の満足度を高めるだけでなく、選ばれるクリニックや施設への第一歩になるのです。

階層別研修(中堅職員・幹部職員研修)

中堅職員から、指導職、管理職クラスに至るまで、段階に応じた研修プログラムです。チームをまとめるためのノウハウ、リーダーとしての役割等を学んでいただくことや職員一人一人のスキルに合わせてより高度な専門知識の習得やレベルアップの機会として定期的に幅広い研修を実施しています。

採用の流れ

エントリー

エントリーフォームまたは「マイナビ」or「リクナビ」よりエントリーをお願いします。 プライバシーポリシーに同意の上、必要事項をご入力ください。

説明会・筆記試験

施設見学会を含めた会社説明会にご参加ください。実際の施設を見て頂くことで奉志会グループの良さを是非感じ取ってください。
※次回選考を希望される方のみに筆記試験を実施します。

一次面接

奉志会グループの新卒採用では、法人・学生相互に理解を深めることを重視しています。一人ひとりの個性や特性などを深く拝見するための面接を行います。

最終面接

最終面接では役員がお会いさせていただきます。相互理解や意思を確認する場だと捉えてください。

内定

最終面接に合格された方には、内定通知手続きをいたします。
内定承諾書をご提出いただきます。
ご入職までの期間には、希望・条件に応じて、インターンシップも実施可能です。

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